인권경영 선언문

1. 하나.우리는 사람을 최우선으로 하는 경영을 한다.
2. 하나.우리는 인권, 노동, 환경, 반부패 등의 가치를 따르는 국제 및 국내 규범을 존중하고 지지한다.
3. 하나.우리는 직원의 인권보호와 증진을 위해 결사 및 단체교섭의 자유를 보장한다.
4. 하나.우리는 직원을 채용함에 있어 인종, 종교, 장애, 성별, 출생지, 정치적 견해 등을 이유로 차별을 하지 않는다.
5. 하나.우리는 어떠한 형태의 강제근로를 금지하며 우리를 둘러싼 모든 이해 관계자의 인권을 존중한다.
6. 하나.우리는 직원들에게 안전하고 위생적인 환경을 제공한다.
7. 하나.우리는 인간의 존엄과 가치에 대한 존중 결여, 인권침해적 경영활동을 행하는 단체 및 개인과는 어떠한 거래나 협력도 하지 않는다.
8. 하나.우리는 기관의 경영활동 과정에서 발생되는 고충 및 인권침해를 신고할 수 있는 채널을 운영하며, 신속하고 적절한 구제조치를 취한다.

인권경영 추진체계

추진 조직

주요 추진 단계

종합판정표:3인 심사위원 판정에 따른 종합판정 상세정보 표입니다. 이 표는 심사위원1, 심사위원2, 심사위원3, 종합판정 으로 구성되어 있습니다.

주요내용		추진 단계
인권경영체계 구축	관련 규정 제정
	인권경영위원회 구성
	인권경영 선언 및 공표
	인권교육 실시
인권경영 영향평가	평가 실시(기관운영, 주요사업)
	실시 결과 후속조치
구제 절차의 제공	구제절차 수립
	시행
	평가와 개선

인권영향평가 실시

• 23년 인권경영 계획 인권경영위원회(1차) 실시 : 3.13~24
• 23년 인권영향평가 추진계획 수립 : 8.21
• 충북도청 인권경영 컨설팅 실시 : 9.20
• 인권경영 수행을 위한 전직원 의견조사 : 9.1.~9.12
• 인권경영 주요사업 선정 평가(인권경영위원회(2차)) : 9.7~13
• 23년 인권영향평가 TF구성(외부전문가 3명포함) 및 워크숍 실시 : 9.13~27
• 23년 인권영향평가 TF 인권영향평가 지표심의 : 9.22~27
• 23년 인권영향평가 실시(담당자 심층 개별 면담등) : 9.27~11.16
• 23년 인권영향평가 TF 외부위원 평가결과 심의: 11.6~9
• 23년 인권경영원회 평가결과 최종 심의(3차) : 11.9~17
• 인권영향평가 심의결과 보고 및 공표 : 11.26 ~ 12.1

인권영향평가 결과에 따른 후속조치

• 인권영향평가 결과에 따른 보완필요 지표 및 권고사항

인권침해 구제절차

운영부서 : 감사실

인권침해 신고 및 구제 신청 대상

• 우리원에 근무하는 임원과 직원(비정규직 포함)
• 우리원의 경영활동과 관련된 자 ( * 협력사, 정부/지자체, 언론사, 지역주민 등 )

신청 방법 안내

• 신청 방법 : 아래의 붙임 서식을 작성하셔서 아래 담당자 이메일, 팩스로 송부하거나 전화, 방문 신고 모두 가능

신고인의 신분 보장

관련법률(국가인권위원회법 제2조 제4호, 제30조) 및 우리원‘인권경영에 관한 규정’제19조(신고인의 신분보장)에 따라 신고인과 신고 내용에 대하여 반드시 비밀을 보장하며, 신고에 따른 불이익을 받지 않도록 조치

인권침해 구제절차

1. 신청 접수
2. 사건 조사(조정)
3. 위원회 심의의결
4. 사건처리 결과통보